上周，管人事的王姐打电话来说，有一个求职候选人说和我很熟。我很诧异，王姐补充道，说他是我的一位前同事。

还在电话里问我对这位前同事怎么评价，他能力如何，是否能胜任公司所招聘的岗位？

当时的我，并没有明确回复。那之后，这位前同事给我打来电话，希望我能在面试这件事上，多给他助点力，帮点忙。

最后，我还是选择了“两耳不闻窗外事”，将所有的裁决权交给了负责人事的王姐。

1、前同事面试，是盛情难却还直白拒绝？

前同事来面试，该不该帮？这不仅是一个职场人情问题，还牵扯到后续很多利益的考量。

王晓宇是一家担保公司的财务经理，前不久就遭遇到了面试中的尴尬。

在对一位求职候选人进行面试时，遭遇到了前所未有的“热情”。这位面试者一见到他，就开启了各种捧场寒暄，让王晓宇感到非常不适。

直到这位求职者主动说，自己表哥是王晓宇的大学同学，王晓宇这才意识到这场面试不会简单。

面试结束之后，人事主动和王晓宇沟通，问他对这位有“亲属”关系的求职者，如何看，王晓宇闷声不作答。

像这样当亲戚甚至前同事来你所在的公司面试时，面对盛情难却的帮忙请求，我们该去顾忌人情，还是直接做一个旁观者，选择拒绝？

越来越多的职场人，会进一步考虑：

万一这位熟人进了公司，以我的名义做一些出格的事，怎么办？

万一他和其他同事，甚至领导，提及我在原公司的一些私事，会不会对我产生不好的影响？

当短期考虑，逐渐延伸成长期介意的时候，在帮不帮这个问题上，还真的得深思熟虑。

2、撇弃刚请因素，做合理的评估者

不管过去你们之间的关系如何，作为一个职场人，都应该在帮忙这件事上秉持客观的原则。

如果这位同事能力了得，能胜任公司正在招揽的岗位，大可不必藏着掖着，顺势推波助澜，适当推荐，也不失一种赠人玫瑰手留余香的行为。

如果能力实在拉胯，想通过你这一层关系，进到公司觅得便宜，收获offer。

大可以直接和面试官吐露实情，表达态度，让面试官依据自己多年选人经验，做出合理判断。

如果这位前同事和你没交集很多年了，也不好给出一个主观性判断。毕竟在你们没有交集的这些年，他能力到底如何，工作态度怎么样，你也并不能给出绝对性的评价。

这个时候不如让面试官，自己通过面试去沟通了解，以客观公正的态度，做好人才胜任能力的评估。

3、职场关系，开始进入小圈子时代

前同事小英曾告诉我一件趣事，她有一年特别想辞职，看不惯领导，和同事也处不来，就私下去了一家公司面试。

当天面试完，走出办公室，在候客厅她遇到了一个熟悉的人，这个人正是和她一个办公室的徐姐。

两人相会时，都觉得不可思议，尴尬的对笑之后，是一阵彼此心照不宣的默契“这件事你知我知，别人不能知”。

事后小英感慨，这个世界真的小得离谱，就连面个试还能碰到办公室的同事。

其实现在的职场关系，并不像以前，离职几乎不再有交集。

现在的职场更像是一个有边界的圈子，从一个圈子出来，出个门，拐个弯可能又会遇到曾经圈子里的人。

职场小圈子时代早已来临，作为职场人需要更加关注已离职关系的维护。

与前同事的后会有期，不只表现在他来面试，该不该帮忙这类的场景上。还有更多与职场圈子里人事物相关的事件，会不断在未来发生。职场人际关系管理正逐渐递进为职场圈子管理。

职场帮忙，是一个热门话题，不管是前同事的突然“来袭”，还是现同事的直接请求，作为职场中的一份子，都应该秉持客观务实的态度，去应对各种场景。

愿每一个职场人，在“帮忙”这件事上能做到不违心，不迁就，做一个自由的职场人。