1. 人力资源规划：根据企业战略和业务需求，进行人力资源战略规划和组织设计。
2. 招聘与配置：根据岗位需求和企业人才策略，进行人才招聘、选拔和合理配置。
3. 培训与开发：根据员工职业发展和企业业务需求，进行员工培训和技能提升，提高员工绩效和贡献。
4. 绩效管理：通过合理的绩效管理和考核，激励员工工作积极性和工作表现，提高组织绩效和目标达成。
5. 薪酬福利管理：根据员工能力和贡献，制定合理的薪酬福利政策和标准，吸引和留住优秀人才。
6. 劳动关系管理：维护企业和员工之间的良好关系，处理劳动纠纷和员工关系问题，确保企业运营的稳定性和合法性。

这些模块相互关联、相互支持，共同构成了企业的人力资源管理体系。通过对这些模块的全面管理和优化，可以实现企业人力资源的最优配置和高效管理，推动企业的持续发展和提升竞争力。