在你寄出的个人简历之前，用"九不"规范来查看一下你的个人简历。
　　1、 简历的润饰。不要由于省钱而去运用低价质粗的纸张。查看一下能否有排版、语法过错，乃至咖啡渍。在运用文字处理软件时，运用拼写查看项并请你的兄弟来查看你能够疏忽的过错。
　　2、 字符巨细。若是你需求用二页纸来完结个人简历，请明白、完整地把你的阅历和取得的成果表现出来。不要紧缩版面，不要把字体缩小到他人难以阅览的程度。
　　3、实在。不要虚拟日期或职务称号来遮盖你从前失掉作业的现实，或频频替换作业的现实或你从事较低的职务。若是你将来的雇主去做布景查询发现你在撒慌，那你就和你的作业说"再会"吧！
　　4、 陈说你的才干。若是你短少你所找寻的作业所需的作业经验，不要在简历中运用时间表达法。经过功用表达法或技能表达法，优先来陈说你关联的作业经验和技能。
　　5、 推出你的利益。不要只是简略地誊写你公司人事手册中关于作业性质描绘的术语。为了显现你比其他竞争者更有优势，你需求的不是简略地列出你的作业责任，列出你所完结的格外奉献，增加百分比，客户增加数，赢取的奖赏等。
　　6、 不要用任何借口。不要把你脱离每个所从事作业的理由写上你的简历，例如"公司被售出""老板是个痴人"或"追求高薪"。
　　7、 你近来在干什么？不要只是简略地陈设你所从事过的每个职位。人事部司理们最感兴趣的是你近十年来的阅历，所以请把要点突出在近来和最关联的作业阅历上。
　　8、 断定方针。不要依照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历逐个寄出，不要投递简历，若是你的条件与作业需求相去深远。仔细阅览广告，决议你能否有适宜的资格后才去投递。
　　9、 请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成果单复印件、推荐信或奖赏证明复印件同时寄出，除非你被格外需求这样做。若是你取得面试机会后，你可带上这些资料。