1、清晰的作业定位及方针，着重中心竞争力 

        求职前应清晰个人的作业定位及求职方针，一起对方针求职公司的布景、作业内容、公司文化进行前期知道，并将个人在教学布景、阅历或技术等方面可以招引HR的中心优势突显出来。在个人的教学布景、社团阅历或作业历练、荣誉、特殊技术与练习、参加过的活动等阅历上，着重有契合公司需求的个人长处、成就与才能。

2、简洁明了，以“数”服人

        以点列式、表格、粗体字及副标题等方法，让HR可以疾速且清楚地知道你的材料，在回答招聘需求时，可引述广告中的特殊需求，然后将个人的契合之处或阅历逐个列出，将其概括为一系列要害，并在每个要害前加着重号。关于从前的作业阅历，最佳有详尽的数据来佐证，出售人员用完结的事务数据说话最直接，办理人员可以罗列能否从事过办理他人的作业？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的职工。还比方举例说明从前处理过的紧迫或风险状况？有哪些杰出的奉献？等。

3、简历要点杰出近3年阅历 

         一个人的阅历是许多HR注重的重要环节，因此简历也是HR对你发生杰出第一印象的要害，如果有一个抱负作业值得你去争夺，怎么制造一份具有战斗力的简历就需求好好研讨。有无作业阅历的人简历要点杰出有所不同。应届大学毕业生要点为个人材料、优势简介、学历布景、社团阅历与阅历、荣誉、特殊技术与练习、参加过的社会活动等。在职人士应包含个人材料、阅历与优势简介、作业阅历、荣誉、特殊技术与练习、参加过的活动、学历布景等。

4、体现个性化的求职信 

        在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该公司详细某一职务的爱好，然后简略的分析个人的学历布景与作业阅历，并简列出作业生涯甚至人生计划的要点。这样可以让HR在阅读简历时，可以疾速知道你，一起也简单记住你的优势及对个人作业生涯的定位与考虑。

5、强化将来方针与人生计划。

        个人的将来作业生涯计划与公司将来的发展趋势能否相符，这是公司在招聘时十分关怀和注重的有些。越来越多的公司不只注重求职者自身的阅历，更注重求职者能否对个人有一个清晰的作业计划和定位。 

        简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需求优化，但更重要的是内在，在投递简历前必定要有清晰的作业方向，这才是应聘成功与否的要害。